사무국 : 서울 영등포구 여의도동 16-2 한국노동연구원 상임이사 강순희 TEL : 02) 785-5080 FAX : 02) 786-1862 Email : shkang@kli.re.kr 발행인 : 회장 박 훤 구 TEL : 02) 219-2738	韓國勞使關係學會報	The Korea Industrial Relations Association (KIRA) N0.26 홈페이지 http://www.kirra.or.kr

가난한 거지인 장님과 앉은뱅이가 있었다. 이들은 각자 구걸하러 다니기가 쉽지 않았다. 이들은 힘을 합치기로 했다. 장님은 앉은뱅이를 등에 업고 구걸을 다니자 힘은 들었지만 밝은 눈이 있어 많은 음식을 얻을 수 있었다. 이들은 이전에 비하면 많은 음식을 얻을 수 있어 얼마나 행복한지 몰랐다. 처음에는 의좋게 무엇이든 골고루 나누어 먹었다. 시간이 지나자 앉은뱅이는 구걸한 음식 중 맛있는 고기는 자기가 더 많이 먹고 싶었다. 힘들게 얻은 맛있는 고기를 보지도 못하는 장님에게 나누어주기가 싫었다. 세월이 지났다. 장님은 잘 먹지 못해 점점 야위어 갔고 앉은뱅이는 점점 살이 찌고 무거워졌다. 눈오는 어느 날 장님이 쓰러졌다. 앉은뱅이도 함께 쓰러졌다.

노사관계가 온 국민의 관심을 끌고 있다. 온 나라가 집단적 힘의 대결을 펼치고 있다. 온갖 대내외적인 어려움으로 기업할 의욕을 상실하고 좌절감을 느낀다고 주장하는 기업가가 늘고 있다. 근로자는 일자리 불안과 사회적 불평등 구조가 불만이다. 임금, 근로조건 모든 것이 불만이고 더 많은 분배를 원한다. 정부는 노사의 균형을 강조하면서 정부의 고위관료는 기업가들에게 잭크나이프를 치우라고 한다. 노조를 인정하지 않는다고 노조가 없어지느냐고 말한다. 우리 사회가 노조 인정·불인정이 문제된 시대는 지나지 않았을까?

집단과 조직에서 상징효과라는 것이 있다. 기대

효과라는 것도 있다. 우리 인간은 현명하다. 새 정부 들어 한때 코드라는 용어가 유행했다. 코드라는 것이 무엇인가? 상사의 사고방식에 감성적·이성적으로 일치되도록 유도되는 것 아닌가? 가능하면 상사의 사고방식에 감성적·이성적으로 일치되도록 유도되는 것 아닌가? 가능하면 상사의 사고를 모방하고, 관료의 경우 오히려 한발 앞서 나가려고 한다. 결국 상사의 뜻이나 사고방식에 맞추어 행동하도록 맞추어진다. 정부 내 모든 관리들이 권력과 영향력을 행사하는 상사의 뜻에 맞추려고 노력할 것이다. 두산중공업노조, 철도노조, 화물연대 등 이들의 파업사건 처리과정에서 모든 근로자와 사용자에게 전달된 상징의 의미는 크다. 싫든 좋든, 의도하든 안하든 앞으로도 코드는 맞추어질 것이다. 법과 원칙보다는 감성이 지배하고 힘의 논리가 우세할 것이고 또 품격이야 있든 없든 기발한 비유를 찾아 노력할 것이다.

우리 사회의 노사문제는 언제나 그렇듯이 하루아침에 모든 문제가 해결될 수 없다. 마음이 급하지만 지금이라도 기본과 원칙에 충실해야 한다. 기본이 딴게 아니다. 법과 룰을 지킬 줄 아는 것이 기본이다. 그러나 사용자는 노조를 탓하고 노조는 사용자에게 책임을 돌린다. 눈오는 날 함께 쓰러지는 비극이 남의 일이 아니다.

(e-mail : shbae@yu.ac.kr)

◎ 일 시 : 2002년 11월 30일(토) 15:00∼18:00

◎ 장 소 : 대구 영남대 상경관

◎ 주제발표

１ 현행 노동법 체계하에서의 산별노조 법리(윤광희 한국노동교육원 교수)

１ 병원노조의 노사관계에 관한 법적 고찰(이상윤 연세대 교수)

１ How Did Unions Protect Workers After 1997 Economic Crisis?(이영면 동국대 교수, 나인강 에너지경제연구원 연구위원)

１ 노사분쟁의 예방적 조정(원창희 한국노동교육원 연구위원)

１ 노동복지의 국가별 접근유형에 관한 비교연구 : 북유럽·미국·일본을 중심으로(이병훈 중앙대 교수, 류만희 서울시정개발연구원 연구위원)

◎ 주 최 : 한국노사관계학회

◎ 후 원 : 영남대학교 사회과학연구소

◎ 일 시 : 2003년 1월 15일(수) 15:00∼17:00

◎ 장 소 : 프레스센터 국제회의장(20층)

◎ 주제발표

１ 노사정위원회 활동평가 및 발전방안에 관한 토론회(김훈 한국노동연구원 선임연구위원·노사정위원회 수석전문위원)

◎ 주 최 : 한국노동연구원·한국노사관계학회

◎ 후 원 : 노사정위원회

◎ 일 시 : 2003년 2월 18일(화) 14:00∼17:30

◎ 장 소 : CCMM빌딩 1층 메트로홀

◎ 주제발표

１ 경제위기 이후 자동차기업 내부노동시장의 구조변화(주무현 경상대 교수)

１ 한국 자동차산업 노사관계의 현황과 과제(조성재 한국노동연구원 초빙연구위원)

◎ 주 최 : 한국노동연구원·한국노사관계학회

◎ 후 원 : 한국자동차공업협회·전국금속산업노동조합연맹

◎ 일 시 : 2003년 3월 12일(수) 14:00∼17:00

◎ 장 소 : 롯데호텔 2층 에메랄드룸

◎ 주제발표

１ 21세기 노사관계의 모형(이규창 단국대 교수)

１ 우리나라 노사관계의 실태(이상윤 연세대 교수)

１ 21세기 노사관계 모형과 행동규범(박래영 홍익대 교수)

◎ 주 최 : 한국노사관계학회·한국노동경제학회·한국노동연구원·한국노동교육원·노사문제협의회

◎ 후 원 : 한국노동조합총연맹·전국민주노동조합총연맹·한국경영자총협회·전국경제인연합회·매일경제신문사

◎ 일 시 : 2003년 3월 21일(금) 15:00∼18:00

◎ 장 소 : 서울여의도 CCMM빌딩 1층 메트로홀

◎ 주제발표

１ 새 정부 노동정책의 방향과 과제(김장호 숙명여대 교수)

◎ 주 최 : 한국노사관계학회, 한국노동경제학회, 한국노동법학회

◎ 한국노사관계학회 학회지「산업관계연구」와 관련하여 총 15건의 투고 중 7건을 게재하기로 확정하였으며, 2003년 6월 15일 발간될 예정입니다.

◎「산업관계연구」는 학술진흥재단에 내년 초 등재후보로 등록할 것입니다.

제13대 한국노사관계학회가 출범한 후 우리 학회의 활동에 관심을 가진 분들이 학회의 발전을 위하여 기꺼이 후원금을 기탁하셨습니다. 이 기금은 국내노사관계의 발전을 위한 학술활동에 요긴하게 사용할 것이며, 기부하여 주신 분들께 다시한번 진심으로 감사드립니다.

１ 2002. 10. 22  한국노동연구원	200만원

１ 2002. 11.   1  한국경영자총협회	500만원

１ 2003.   2. 20  삼성SDS	300만원

１ 2003.   2. 28  LG(주)	300만원

１ 2003.   5. 30  현대자동차	2,000만원

국제노사관계학회 제5차 아시아대회(The 5th Asian Regional Congress of the International Industrial Relations Association(IIRA))가 □아시아-태평양 지역 고용관계의 역동성과 다양성□이라는 주제를 가지고 2004년 6월 23∼26일에 서울에서 개최됩니다. 한국노사관계학회, 한국노동연구원 및 IIRA 제5차 아시아대회 조직위원회 공동 주최로 개최되는 본 행사의 개요 및 프로그램은 다음과 같습니다. 많은 관심과 참여 부탁드립니다.

◎ 행사 개요

１ 일 정 : 2004년 6월 23∼26일

１ 장 소 : 서울(서울올림픽파크텔)

１ 주 최 : IIRA 제5차 아시아대회 조직위원회

한국노사관계학회, 한국노동연구원

１ 언 어 : 한국어, 영어, 중국어, 일어

１ IIRA 제5차 아시아대회 사무국 : 한국노동연구원 국제협력실(전화 : 786-5701, 팩스 : 782-3308, 이메일 : iira2004@kli.re.kr)

１ 홈페이지 : http://www.kli.re.kr/iira2004

１ Abstract 제출 마감 : 2003년 5월 31일

(영문 500단어 이내, 이메일 iira2004@kli. re.kr로 제출)

◎ 프로그램 소개

◇ 전체 주제

□아시아 - 태평양 지역 고용관계의 역동성과 다양성□(Dynamics and Diversity : Em-ployment Relations in the Asia-Pacific Region)

◇ 4개 주요 트랙별 주제

１ Track 1 : 아시아 - 태평양 지역 고용관계의

새로운 패턴 비교연구(Emerging Patterns of Employment Relations in the Asia- Pacific Region)

１ Track 2 : 세계화와 IT혁명에 따른 고용관계의 변화(Globalization, IT Revolution, and Employment Relations Changes)

회원이 되고자 하시는 분은 학회사무국으로 연락하시거나, 토론회 장소에서 직접 가입하실 수 있으며, 회비는 다음과 같습니다.

□가입비

개인 및 기관 가입비 : 1만원

□일반회비

개인일반 : 연  2만원	개인영구 : 20만원

기관일반 : 연 10만원 이상     기관영구 : 200만원 이상

도서관 회원 : 연 5만원

□임원부담금(일반회비 외에 추가로 부담)

회장 : 연 50만원   수석부회장 : 연 30만원   부회장 : 연 20만원   상임이사 : 연 10만원

고문 : 연  5만원    명예회장 : 연  5만원      이사 : 연  5만원

회비납부 방법

① 온라인 송금 : 우체국 012260-01-005025 한국노사관계

② 토론회 장소에서 직접 납부

* 신규회원 가입을 원하시는 분(개인)은 개인가입비 1만원과 일반회비 2만원을 포함한 3만원을 납부하셔야 합니다.

* 노사관계학회 회원들께는 연간 발행하는「산업관계연구」와「소식지」가 발송되며 저희 학회주관 학술대회와 관련된 각종 Proceedings 등을 무료로 받아보실 수 있습니다.

１ Track 3 : 노동문제와 사회문제 : 취약계층의 사회적 보호 관련(Labor and Social Issues)

１ Track 4 : 국가간 노동이동과 관련된 정책문제와 전망(Labor Migration : Policy Dilemmas and Future Prospects)

◇ 기타 특별 세미나

１ 세계 각국 노동연구기관들의 공동 워크숍

１ 박사과정 및 논문작성중인 대학원생을 위한 워크숍

１ 노동조합 및 사용자 단체 간부들이 주관하는 워크숍