사무국 : 서울 영등포구 여의도동 16-2 중소기업회관 9층 상임이사 이장원 TEL : 02) 782-3831 FAX : 02) 782-3308 Email : cwlee@kli.re.kr 발행인 : 회장 이 원 덕 TEL : 02) 782-0881	韓國勞使關係學會報	The Korea Industrial Relations Association (KIRA) N0.30 홈페이지 http://www.kirra.or.kr

요즈음 우리가 동의하고 있는 화두는 □기업하기 좋은 나라를 만들자□라는 캠페인이다. 이 말에 주저하는 것은 □기업하기 좋은 나라□를 □재벌하기 좋은 나라□로 받아들이는 사람이 많기 때문이다.

2002년도부터 시작된 역사의 변곡점은 지금도 계속되고 있다. 이름만의 허위를 걷어내고 감추어진 진실을 이야기하자는 시대정신은 흔히 □원칙과 신뢰□ 또는 □정정당당함□이라는 말로 대변된다. 지식정보사회의 큰 특징은 겉과 속의 동시 드러남이며, 젠 체하는 명망이나, 과거의 일정 시점에서 얻었던 권위, 업적이나 재산의 획득을 재점검하여 그 가격을 다시 매기는 품성에 있다.

□기업□은 바로 이러한 시대정신을 가장 잘 잘 대변하는 조직이다. 1993년 WBA회의의 주제는 □기업□에 대한 새로운 정의를 내리는 데 있었다. 여기서 □기업□을 단순한 사업조직을 넘어, 인류가 만들어낸 가장 고도의 철학, 사상, 학습의 마당이며, 인류가 지구상에서 더 존재해야 할 이유가 도전 받을 때 존재이유를 가장 빨리 그리고 광범위하게 확인시켜줄 수 있는 존재임을 선언했다.

이제 우리 한국사회는 기업의 정의에 대한 진실에 대면해야 한다. 조직구성원을 한때는 생산 요소로 보았고, 이후에는 자원으로서 육성의 대상으로 보았다, 그리고 최근에는 꿈과 재능을 투입하는 투자가로 볼 것이 제안되고 있다. □물적 자본가인 자본의 소유자와

재능과 꿈을 투자하는 지적자본가인 조직구성원이 함께 만드는 조직이 기업□이라는 것이다.

이것은 선택의 문제가 아니다. 지식사회에서의 기업은 조직구성원이 자신의 마음과 몸, 그리고 영혼까지를 투입해서 무엇인가를 이루어내는 삶의 현장으로 변해있다. 그리고 이것을 가능하게 하는 기업만이 성공하고 있다. 지식사회가 요청하는 새로운 규칙과 학습법은 기업하기 좋은 나라를 만드는 자양분임에도 불구하고, 소유와 통제의 대상으로 기업을 보았을 때는 이것을 방해하는 흐름으로 오해하게 된다. 그리고 이런 오해를 하는 사람들은 대부분 호주머니에 더 많이 소유하고 싶어하고 그것을 핏줄이나 이해 관계자에게만 물려 주려하고, 어떤 자리에 한번 앉으면 정당한 평가 없이 한없이 머무르고 싶어하는 사람들이다.

이제 우리는 진실로 기업하기 좋은 나라를 만드는데 매진해야 한다. 꿈과 상상력, 재능과 희망을 지적자본으로 인정하고, 조직구성원인 지적자본가를 공동의 투자가로 받아들일 때, 그리고 이런 기업이 활동하기 좋은 □진실로 기업하기 좋은 나라□를 만들 때  2만 불 시대는 멀리 있는 것이 아닐 것이다. 우리에게 빈곤한 것은 철학과 사상이었으며 하나의 이유를 제시해 주었을 때 사람들은 수많은 방법을 기꺼이 수용하게끔 되어있는 것이다.

□ 일 시 : 2004년 3월12일(금), 14:00~18:00

□ 장 소 : 한국노동연구원 대회의실

□ 후 원 : 동아일보사

<제1부 우리 노사관계의 과제와 노사관계연구의 미래 : 노사관계연구발전특별위원회 보고

(14:10~15:50)>

- 인 사 : 김수곤 경희대 명예교수

(노사관계연구발전특위 위원장)

- 발 제 : 공익적 관점에서 바라본 개별·집단적

노사관계의 과제(조용만 건국대 교수)

한국노사관계학 연구의 발전방향

(양동훈 서강대 교수)

한국노사관계학회 운영의 개선방안

(이영면 동국대 교수)

<제2부 경제위기 극복을 위한 우리 노사관계의 혁신과제: 노사관계 혁신 정책토론회

(16:00~18:00)>

- 주제발표

노동운동에 대한 苦言(김수곤 경희대 명예교수)

경영계의 거시적, 능동적 자세가 필요하다

(박래영 홍익대 교수)

현행 노사관계제도에 대한 소견

(김형배 고려대 명예교수)

□ 일 시 : 2004년 5월 4일(화), 18:30~20:30

□ 장 소 : 여의도 국민일보사 한식집<운산>

□ 안 건 : IIRA 제5차 아시아대회 행사준비 검토역대 회장 기념패 전달(6대 이후)

14대 결산 총회 개최안내

□ 일 시 : 2004년 6월 23일(수), 13:00~13:40

□ 장 소 : 서울올림픽파크텔 2층 무궁화 홀

□ 안 건 : 14대 결산 및 사업보고 승인

15대 임원 선임

□ 오전 11시부터 동일장소에서 이사회가 개최될 예정이오니, 14대 이사진 여러분은 필히 참석하여 주시기 바랍니다.

□ 학회지 논문은 1년 중 수시로 접수합니다. 투고요령(학회지 부록)을 참고하시어 투고하여 주십시오.

□ 논문게재증명서를 원하시면 논문게재가 확정되는 즉시 발부해 드립니다.

□ 매 연말, 당해년도 게재된 논문들 중에 엄중한 심사를 거쳐 최우수 논문 1편을 선정, 500만원의 상금을 수여(최우수 논문이 없을 경우, 우수작 두 편에 대해 상금 분할 수여)할 예정입니다.

□ 일 시 : 2004년 6월 23일(수)~26일(토)

□ 장 소 : 서울올림픽파크텔

5월 중순 현재 집계된 바에 의하면, 국내 관계자 등록이 국외인사에 비해 적으며, 특히 공동주최인 우리 학회 회원 여러분의 참여가 저조합니다. 세계적인 대회를 주최하는 입장에서 주인의식을 가진 회원 여러분의 많은 참여 바랍니다. 대회 참가등록은 홈페이지(www.kli.re.kr/iira2004)에서 온라인으로 하실 수 있으며, 보다 자세한 내용은 아래를 참조하시기 바랍니다.

The 5th Asian Regional Congress of

International Industrial Relations Association (IIRA)

□ 일 시 : 204. 6.23(수)~26(토)

□ 장 소 : 서울올림픽파크텔

□ 주 최 : 한국노동연구원·한국노사관계학회

□ 온라인 등록 : www.kli.re.kr/iira2004

세계적인 석학들 및 노사관계 학자, 전문가, 실무담당자들이 모여 노사관계의 선진동향과 정보를 국내 노사정학과 교류하는 장인 본 대회에 참석하셔서 세계 주요 노사관계 전문가들에게 직접 한국의 발전성과와 노사관계의 우수사례를 소개하는 계기를 함께 만들어 가시기 바랍니다.

□ 금년 6월 23일∼26일에 서울에서 개최되는 IIRA 제5차 아시아대회에는 아시아-태평양 지역 고용관계의 역동성과 다양성을 주제로 전세계 30 개국에서 총 170 편의 연구논문이 발표되며, 총 참석 인원은 국내 350 명, 국외 150명 등 총 500 명으로 예상됨

□ 주요 참석인사로 Luis Aparicio Valdez 국제노사관계학회 현 회장, Thomas A. Kochan 미국 MIT대 교수, Manfred Weiss 국제노사관계학회 전 회장, Tadashi Hanami 일본노사관계학회 회장, Tayo Fashoyin IIRA 사무국장 등이 참석할 예정

□ 대회의 주요 프로그램으로는 4개 트랙별로 진행되는 총 35개의 워크숍, 6개의 특별세션과 세미나 및 특별강연, 노동조합 및 사용자단체 간부들이 주관하는 워크숍 및 산업시찰 등이 있으며, 특히 세계 12개 노동관련 공공연구기관들이 참여하는 Global Labor Forum 창립대회도 본 대회에서 진행될 예정

◑ 주요 추진 경과 [2004. 5.17현재]

□ 논문 접수 현황

- 트랙발표 논문 접수 : 143개(국내 38개)

□ 등록 현황

- 총 291명(국내 120명)

□ 후원기관

- ILO, 노동부, 서울시, 노사정위원회, 한국노총, 민주노총, 경총, 동아일보, 삼성전자,  LG전자, 현대자동차, SK(주), FES, 한국학술진흥재단, 한국관광공사

◑ 주요 프로그램

□ 6월 23일(수)

특별 강연  Insider Efficiency and the Fallacy of Labor Market Flexibility(Prof. Peter Doeringer)

□ 6월 24일(목)

Track 1  Emerging Patterns of Employment Relations in the Asia-Pacific Region

Workshops Track 1

1.1  Structural Adjustment and Changes in Industrial Relations

1.2  Collective Bargaining and Dispute Resolution

1.3 Changing Patterns of HRD and HRM Strategies 1

1.4  Work System, Employee Participation and Organizational Performance

1.5  Emerging IR Trends in ASEAN Countries

1.6  Trust, Organizational Culture and Commitment

1.7  Impacts of Government Policies on Industrial Relations

1.8 Changing Patterns of HRD and HRM Strategies 2

1.9   New Corporatism and Social Partnership

1.10 Emerging IR Trends in the Asian Pacific Countries

Track 2  Globalization, IT Revolution and Changes in Employment Relations

Workshops Track 2

2.1  Globalization, IT Revolution and Employment Relations: General

2.2  Multinational Companies and Employment Relations Changes

2.3  HR Strategy to Globalization and IT Revolution

2.4  Union's Response to Globalization and Technological Change

2.5  Globalization, IT Revolution and Employment Relations: National and Sectoral

2.6  Emerging Employment Practices in Multinational Companies

2.7  Participation and Employment Relations of Knowledge Workers

2.8  Social Dimension of Globalization and Technological Change

Special Session 1 : Workshop for Practitioner Circles

(노동조합  및  사용자단체 간부들이 주관하는 워크숍)

□ 6월 25일(금)

Track 3  Labor and Social Issues

Workshops Track 3

3.1  Contingent Labor (1) : Trends and IR Effect

3.2  Contingent Labor (3) : Trends and Policy Issues

3.3  Women and Child Labor (1) : Issues and Policy

3.4  Labor Market and Social Protection (1)

3.5  Industrial Relations and Labor Law

3.6  Contingent Labor (2) : Public Policy and Unions

3.7  Challenges for the Social Security System

3.8  Women and Child Labor (2) : Issues and Policy

3.9  Labor Market and Social Protection (2)

Track 4  Labor Market and Labor Migration

Workshops Track 4

4.1  International Labor Migration (1)

4.2  Worker Protection Institutions and Labor Market

4.3  Women in Labor Market

4.4  Industrial Development and Labor Market

4.5  International Labor Migration (2)

4.6  International Labor Migration (3)

□ 6월 26일 (토)

Special Session 2 : Workshop for Prospective

Scholars

(박사과정 및 논문작성중인 대학원생을 위한 워크숍)

Special Session 3 : Workshop for Public Labor

Institutes: The 1st Global

Labor Forum

(제1회 세계노동포럼)

IIRA Study Group Meetings

Study Group No. 4 : Workers' Participation

Study Group No.16 : Industrial Relations

in the Public Sector

* 자세한 안내 및 프로그램은 홈페이지

(www.kli.re.kr/iira2004, Third Announcement)를 참조하시기 바랍니다.