한국고용노사관계학회 윤리위원회 운영규정

2007. 10.30 제정

제 1장 총 칙

제 1 조(목적) 이 규정은 한국고용노사관계학회(이하 ‘학회’라 한다)의 임원 또는 회원이 윤리헌장을 위반하여 징계위원회에 징계의결이 요구되었을 경우 필요한 조치를 취함으로써 학회 및 임원 또는 회원의 윤리성을 고양함을 목적으로 한다.

제 2 조(표절의 정의) 이 규정에서 의미하는 ‘표절’이라 함은 고의 또는 과실로 출처를 명확하게 밝히지 않은 채 타인의 지적재산을 임의로 사용하는 것으로 특히 다음 각 호의 행위에 해당되는 경우를 말한다.
① 타인의 아이디어, 논리, 고유한 용어, 데이터, 분석체계를 출처를 밝히지 않고     임의로 활용하는 경우
② 타인의 저술이나 논문의 상당 부분을 인용부호 없이 원문 그대로 옮기는 경우

제 2장 윤리위원회

제 3 조(윤리위원회의 구성) ① 학회는 이 규정의 목적을 달성하기 위하여 윤리위원회를 설치․운영한다.
② 윤리위원회는 위원장을 포함하여 7인으로 구성한다.
③ 윤리위원(이하 ‘위원’이라 한다)은 정회원 5인 이상의 추천을 받은 자 중 전임     회장단회의에서 선출한다.
④ 위원장은 위원의 호선으로 정한다.
⑤ 윤리위원회의 간사는 학회의 총무이사로 하며, 간사는 의결권이 없다.

제 4 조(위원장․위원의 임기) 위원장과 위원의 임기는 2년으로 한다.

제 5 조(윤리위원회의 임무) ① 윤리위원회는 징계의결이 요구된 회원의 윤리헌장 위반 여부를 심의하며, 이에 필요한 규칙을 제정할 수 있다.
② 윤리위원회는 징계의결이 요구된 사안에 대하여 접수된 날로부터 60일 이내에     심의·의결하여야 하며, 심의절차는 학회 다른 위원회의 규정을 준용한다.

③ 윤리위원회는 산업관계연구에 게재되었거나 심사 중인 논문에 대한 표절 의혹이     제기된 경우 편집위원회에 심사를 요청할 수 있다.
④ 윤리위원회는 징계의결이 요구된 사안에 대한 심의를 거친 후 해당 임원 또는     회원에 대한 징계를 공표할 수 있다.

제 6 조(징계의 종류) 징계는 제명, 자격정지, 경고로 구분한다.

제 7 조(징계의결의 요구) ① 윤리헌장을 위반한 자에 대한 징계의결을 요구하려면 정회원 20인 이상의 서명을 받아야 한다.
② 윤리헌장 위반으로 징계의결이 요구된 자는 본 학회 윤리위원회에서 행하는 조     사에 협조하여야 한다.

제 8 조(징계의결이 요구된 자의 신분) 윤리헌장 위반으로 윤리위원회에 징계의결이 요구된 자는 징계 여부가 확정이 되기 전까지는 윤리헌장을 위반하지 아니한 것으로 본다.

제 9 조(소명기회의 부여) 윤리헌장 위반으로 윤리위원회에 징계의결이 요구된 자에게는 충분한 소명의 기회가 주어져야 한다.

제 10 조(비밀유지) 위원은 윤리위원회의 결정이 내려질 때까지 당사자의 신분을 외부에 공개하여서는 아니 된다.

제 3장 표절의 심사

제 11 조(표절의 심사) 산업관계연구의 편집위원회는 이미 게재되었거나 심사 중에 표절의혹이 제기된 논문에 대하여 표절 여부를 심사한다.

제 12조 (제재) 학회는 편집위원회의 결정에 따라 표절이 확인된 저자 및 논문에 대해서 표절의 경중에 따라 다음 각 호와 같은 제재를 가할 수 있다.
① 산업관계연구에 5년 이하의 투고 금지
② 학회홈페이지에서 논문 삭제

제13조(심사 결과의 회부) 편집위원회는 표절 의혹이 제기된 논문의 표절심사 결과를 윤리위원회에 회부한다.

제 4장 부 칙

제 1 조(시행일) 이 규정은 2007년 10월 30일부터 시행한다.

제 2 조(개정) 이 규정은 이사회의 의결을 거쳐 개정한다.